Fördelar med att arbeta på ett bemanningsföretag

28 juli 2017

Oavsett om du bor i Stockholm, Göteborg, Malmö eller någon annan mindre stad kan ett bra bemanningsföretag hjälpa dig att hitta ett jobb. I den här texten tar vi upp fördelarna med att arbeta för ett bemanningsföretag, snarare än att ha en ”vanlig” anställning. Givetvis kan det finnas en del nackdelar också, men här fokuserar vi på de bra sidorna.

Du får omväxling i vardagen

Om du inte direkt vet vilken bransch du vill arbeta inom kan ett bemanningsföretag passa särskilt bra. På så vis blir du placerad hos olika kundföretag med olika inriktningar. Är man osäker på vad man vill arbeta som kan det vara skönt att få testa på olika typer av jobb inom olika områden.

Även om du vet vad du vill jobba som, kan ett bemanningsföretag lämpa sig bra för den som vill ha omväxling i vardagen. Många uppskattar att få komma till nya arbetsplatser lite då och då. Det här kan såklart ses som en nackdel också om man vill ha en fast punkt att gå till varje dag. För den som tycker att omväxling förnöjer kan det dock vara ett argument för att söka sig till ett bemanningsföretag. Här har du ett bra bemanningsföretag i Stockholm.

Goda möjligheter att nätverka

Som anställd hos ett bemanningsföretag har du många och goda möjligheter att nätverka. Eftersom att du kommer vara anställd på många olika platser har du möjlighet att bredda ditt nätverk mycket. Att ha ett stort och brett nätverk är av vikt och kan betala tillbaka sig väl i framtiden.

Som bemanningsanställd i en större stad, Stockholm till exempel, blir den här fördelen särskilt märkbar. Här har bemanningsföretagen och kundföretagen fler och behovet av arbetskraft är större. Det här gäller såklart inte bara i Stockholm, men fördelarna med detta bör som tidigare nämnt vara extra tydliga här.

Lärorikt

Som anställd hos ett bemanningsföretag har du möjlighet att lära dig många olika saker. Eftersom du kan sättas på nya företag med jämna mellanrum, som kanske gör olika saker, kommer du förhållandevis snabbt att bli kunnig inom flera olika områden. Dessutom kommer du att få känna på olika metoder att arbeta, även om företagen sysslar med samma saker, samt att du får känna på hur kulturerna kan skilja sig åt olika företag emellan. Bara inom en och samma stad, oavsett om det är Stockholm eller Göteborg, kan företagen ha väldigt olika sätt att jobba.

Få in foten

Genom ett bemanningsföretag har du möjlighet att få en fot in hos attraktiva arbetsgivare. Det kan hos vissa av kundföretagen vara mycket svårt, eller nästintill omöjligt, att få en direktanställning utan kontakter. Ett bemanningsföretag kan då vara ett sätt att få in en fot och skapa dig de kontakter som krävs för en anställning i framtiden.

Spara pengar för företaget

11 juli 2017

Många företag – särskilt mindre sådana – har en förmåga att lägga pengar på onödiga saker som i slutändan leder till en minskad – eller utebliven! – vinst. Det handlar ofta om små, små utgifter som man inte tänker på och som hela tiden tickar på i skymundan. Vi säger inte här att man ska snåla och räkna varenda krona, men det finns många saker som inte påverkar de anställda nämnvärt om man helt tar bort utgiften. Som företagare måste man tänka ekonomiskt och samtidigt se till att de anställda man har trivs – en ekvation som kan vara svår att få ihop och som kan leda till ett missnöje och minskad trivsel.

Man ska alltså först fokusera på att spara pengar där det inte syns så mycket och därför tänkte vi här räkna upp några saker som kan leda till en stabilare ekonomi och en ökad vinst – utan att det går ut över de anställda. Vem vet, de pengar man sparar kan leda till exempelvis en julfest eller något annat trevligt. En klar vinst-vinst-situation således.

• Städning på kontoret. Denna punkt är oerhört viktig och ingenting man ska snåla in på, hygienen på arbetsplatsen är viktig för trivsel och fyller dessutom en funktion i att folk blir mindre sjuka – något som leder till färre sjukdagar. Det vi menar är att det finns billiga och bra alternativ och att man som företagare kan hitta ett sådant om man bara söker aktivt efter det. Man behöver alltså inte nöja sig med första bästa städföretag – sök och var aktiv, det kommer du att tjäna pengar på.
• Inredning. Måste du verkligen ha de absolut dyraste möblerna till kontoret? Är det verkligen värt att spendera en halv förmögenhet på att ditt kontor ska se exklusivt ut? Här finns det nämligen billigare lösningar och en sådan kan vara att man köper begagnade kontorsmöbler istället för fabriksnya. Det finns en stor marknad för sådana och då dessa ofta är väldigt fräscha så finns det ingenting att tveka på egentligen. Kolla hur det ser ut gällande begagnade kontorsmöbler i din stad – du kommer att bli positivt överraskad. (Här kan du köpa begagnade kontorsmöbler i Stockholm: www.begagnadekontorsmoblerstockholm.nu)
• Bilar. Detta är en dyr och ofta onödig kostnad som man kan hitta alternativa lösningar för. Leasa bilar eller köpa in – är det verkligen nödvändigt? Finns det andra, billigare lösningar i form av exempelvis bensinpengar eller annat? Ofta går detta att dra av på skatten och här får man kika lite på skatteverket om vad som gäller – det kan vara en väldig investering.
• Kundmöten. Detta blir en punkt som kan vara vansklig att ta tag i – har man kundmöten så förväntar sig ofta dessa en lunch, en golfrunda eller något annat innan ni börjar diskutera affärer. Något som kan bli dyrt – men även lönsamt om affären i fråga går igenom. Det vi menar är att man kanske inte behöver ta den absolut dyraste restaurangen varje gång. Kanske finns det någon restaurang som ebjuder mängdrabatt om du blir stamkund? Hör dig för!

Dessa exempel är typiska småkostnader som kan leda till ökad vinst om man ser över dem. Det svåra är att verkligen ta tag i dessa saker och genomföra dem. Gör man det så kommer också vinsten – det handlar bara om att ta tjuren vid hornen direkt.

Så når du högt betyg hos TrustPilot

8 juli 2017

TrustPilot är en recensionssida som har tusentals användarrecensioner på allt från E-butiker till hantverkare. Är man osäker på om ett företag ska anlitas eller inte kan det vara en bra idé att gå in på sidan och se vad andra tycker om företaget. Av den anledningen är det också viktigt för företag att få in så många recensioner som möjligt och självklart försöka få ett högt genomsnittligt betyg. Men hur gör man?

För att göra det tydligt ges här ett exempel på hur en målare i Uppsala kan arbeta för att få upp sina kundbetyg. Det går självklart att applicera på andra yrkesgrupper och andra städer. Det ska därmed enbart ses som ett exempel och inte något som enbart gäller för just denna kombination.

Samla in omdömen

Som en ”kickstart” kan målaren kontakta tidigare kunder och be dem lämna ett omdöme. En del kunder kommer att nappa på detta men genom att lägga till en morot kommer betydligt fler att ge sin åsikt. Det kan exempelvis vara att personen får 500kr rabatt på kommande måleriarbete. Självklart går det att ge en trisslott eller liknande men att ge rabatt eller annan fördel kopplad till den tjänst som erbjuds skapar även återkommande kunder.

Automatisera omdömen

En stark rekommendation är att man konfigurerar och kopplar kontot hos Trustpilot på ett sätt som gör att automatiska mail skickas ut till de kunder som målaren har varit hos. Det kan exempelvis börja med ”Det finns många målare i Uppsala – Tack för att du valde just mig” Därefter ett mycket enkelt formulär som fylls i av kunden. Detta laddas automatiskt upp på Trustpilots hemsida varpå man kan läsa sina omdömen.

Integrera på hemsidan

I många fall går det att integrera dessa omdömen på en hemsida. Det betyder att besökare direkt kan se ett urval av de omdömen som getts och dess medelbetyg. Det är en stark rekommendation så fort några positiva omdömen kommit in. Många som söker efter en målare väljer att googla efter detta. Sedan väljs till stor sannolikhet någon av de målare i Uppsala som har hemsidor som ligger högt på Google. Men vilken av dessa ska väljas? De utan några som helst referenser eller de med objektiva referenser av tidigare kunder?

Välj rätt kategori

När man lägger in ett företag hos TrustPilot är det mycket viktigt att välja rätt kategori. Det kan finnas flera kategorier som passar och i sådant fall bör man även välja flera. År 2017 fanns ingen kategori precis för målare, däremot för Hem & Trädgård samt Målarfärg. Det går därmed att komma högt i olika kategorier något som självklart kan se bra ut i statistiken. På hemsidan skulle det därmed kunna lyftas fram att företaget är ”Målare i Uppsala med bäst betyg på TrustBuddy” eller ”8/10 poäng på TrustBuddy inom Hus & Hem.

Spara pengar med billigare lokaler

5 juli 2017

Det finns många små kostnader som lätt kan skena iväg. Bland annat onödigt dyra abonnemang, skyhöga kontorshyror, dyra bil- och drivmedelskostnader och annat som kan sänka ditt företags vinst. Ett bra sätt att spara in pengar är att satsa på billigare företagslokaler.

Billigare lokaler behöver inte ha sämre standard

Många förknippar billigare lokaler med sämre standard, men så behöver inte fallet vara. Behöver ni verkligen sitta på den placering ni har? Att flytta kontoret längre ut från en stad kan göra att hyran skiljer sig rejält. Om ni verkligen behöver sitta centralt, kan ni istället ha ett mindre kontor, eller ett med lägre standard? Ibland får man väga för och nackdelarna. För vissa företag går det inte att spara in pengar på att byta lokaler för man behöver ha ett centralt kontor med en viss standard på grund av möten och kundbesök.

Ta hjälp med att hitta en billigare lokal

Det finns gott om företag som kan hjälpa er att hitta en billigare kontorslokal. De ser efter era behov av yta och andra viktiga aspekter. För den som orkar leta så finns det alltid lokaler att använda sig av.

När ni hittat en billigare lokal

När ni väl har hittat en lokal som hjälper er att sänka era kostnader så måste ni kolla igenom villkoren. Hur länge får ni hyra lokalen? Vilka kostnader kan tillkomma? Vad gäller vid uppsägning av ert nuvarande hyresavtal och vad gäller med det nya avtalet? Finns det planer på att renovera lokalerna som gör att hyran kan stiga? Ta alltid hjälp av en jurist vid dessa frågor så ingenting lämnas åt slumpen. När flytten sedan ska ske så finns det gott om företag som sysslar med företagsflytt i Stockholm och andra storstäder. Att ta hjälp av ett företag som sysslar med kontorsflytt är en bra idé då det kan vara mycket material som ska flyttas från ett kontor till ett annat. De sköter nedmontering, bärandet, körandet, inlyftandet och ihopmonteringen igen. Ni kan alltså fortsätta ert arbete utan större störningsmoment när ni lejer bort själva flytten av möbler till en auktoriserad flyttfirma för företag.

Det blir allt mer vanligt att ta hjälp av flyttfirmor även för företag, inte längre bara för privatpersoner som flyttar. Flyttfirmor har garanti på att möblerna ska komma fram utan transportskador och om en möbel mot förmodan får en transportskada så gäller flyttfirmans försäkring för detta. Det är alltså värt att leja bort arbetet istället för att slita ihjäl sig när kontoret ska packas ihop.

Hur ska en ny målare kunna etablera sig i Stockholm?

23 juni 2017

Startaeget.se har ett forum där företagare kan diskutera allt från marknadsföring till prissättning. Som namnet på forumet antyder så handlar det främst om de som nyss startat eget eller av någon anledning vill ge råd till dessa. En av de frågor som lagts upp som en tråd är hur en person som vill arbeta som målare i Stockholm skulle kunna marknadsföra sina tjänster och få de allra första kunderna.

De som har erfarenhet och gott rykte har inte svårt att få jobb. Men alla har en historia som sträcker från att man jagar det allra första uppdraget till att man är där man är idag. Alla kan nog hålla med om att de allra första uppdragen är absolut svårast.

Vad fick då målaren från Stockholm för svar? De hjälpsamma forumdeltagarna presenterade följande förslag:

Skaffa dig en hemsida!

Är det någon yrkesgrupp som fortfarande inte syns tillräckligt bra online så är det hantverkarna. Många har ingen hemsida eller en hemsida som snarare skrämmer bort kunder än lockar dem till sig. Bor man på en liten ort där ”alla känner alla” kanske det går att förlita sig på annan marknadsföring. Men att som målare i Stockholm försöka etablera sig utan att synas digital är inte genomtänkt.

Adwords

Om första steget är att skaffa en hemsida så kan nästa steg vara att prova på Adwords. Om det är värt kostnaden är omöjligt att säga förrän man testat. Men fördelen med Adwords är att man själv lätt kan begränsa kostnaden och framförallt se exakt vilket resultat det ger.

Nätverka

Flera lyfte fram vikten av att samarbeta med andra aktörer. Det kan bland annat ske genom att man kontaktar andra yrkesgrupper inom hantverk. Kanske kan ett samarbete ske med en snickare? Det är heller inte omöjligt att det finns andra målare i Stockholm som behöver extrahjälp under kortare perioder. Det viktiga är att göra sig synlig och knyta kontakter. En dag kommer det resultera i arbete – även om det inte alltid sker exakt som man själv tänkt.

Bilen

Oavsett om du använder tjänstebil eller din egen bil så är bilen en fantastisk reklammöjlighet. Att sätta en stor dekal över ena sidan kostar inte mycket i förhållande till vad man får. Se till att kontaktuppgifter (telefonnummer, mail och hemsida) är mycket tydliga. Men även vad du erbjuder. Är det bara måleri eller även tapetsering?

SEO

Även SEO handlar om att synas på nätet. SEO, eller sökmotoroptimering, handlar om att hemsidan optimeras på ett sätt som gör att Google prioriterar den och låter den visas högt i sökresultatet. Delvis kan detta ske på egen hand och om man vill ha hjälp finns flera företag i Stockholm som erbjuder sina tjänster.

Sammanfattningsvis visar svaren att den digitala närvaron är extremt viktig. Flera återkom till hur viktigt det var med en snygg och tilltalande hemsida som både syns bra i Google och som möter besökarens behov när de kommer in på den.

Kan man få arbete som akuttandläkare i Stockholm?

20 juni 2017

Om man är eller vill bli tandläkare så löper man inte någon stor risk att bli utan jobb i framtiden – detta då tandläkaryrket alltid behövs och att man hela tiden öppnar nya mottagningar runt om i landet tack vare privatiseringen av tandvården. Många beskriver yrket som spännande där man hela tiden får en chans att möta och framförallt hjälpa människor – detta gäller inte minst de som väljer att arbeta som akut tandläkare under en tid. Det är nämligen så att om man som tandläkare vill ha en utmaning så ska man försöka att någon gång under sin karriär prova att anmäla sig just som akut tandläkare och då kanske lämpligast i Stockholm där saker hela tiden händer.

Att anmäla sig som akut tandläkare i Stockholm innebär nämligen att du aldrig får ett fall som är det andra likt – det kan vara allt ifrån vanlig tandvärk, till en rotfyllning eller till ett fall där något blivit misshandlad och tappat sina tänder. Det gemensamma för fallen man får arbeta med som akut tandläkare är att patienten ofta har väldigt ont och att därför tacksamheten över den hjälp hen fått också blir något alldeles utöver det vanliga. Säg att du som akut tandläkare i Stockholm under en kväll först får behandla en patient med tandvärk, för att därefter ta emot en person som bitit av en framtand och i ett tredje fall få in en person som träffats av en puck i munnen under en hockeymatch – skulle du då klassa din arbetsdag som tråkig? Svaret är förmodligen nej och det är också därför som så många väljer att arbeta just som en akut tandläkare – detta gäller dock inte bara i Stockholm utan över hela landet.

Tjänar man bra som akut tandläkare i Stockholm?

En annan anledning – utöver det spännande med att vara akut tandläkare – är också det att man tjänar mer pengar. Detta på grund av att man ofta har jour då man är akut tandläkare och därför jobbar på obekväma tider – något som ger mer klirr i kassan då det är dags för lön. I Stockholm finns det exempel på människor som faktiskt enbart jobbar på vissa kväller och helger som en akut tandläkare och ändå tjänar lika mycket pengar som de skulle ha gjort på att enbart arbeta dagtid.

Det kan alltså vara väldigt lönsamt att arbeta som en akut tandläkare – detta gäller över hela landet och inte bara i Stockholm då man som tandläkare har rätt till jourersättning oavsett vart man befinner sig. Många äldre tandläkare brukar även rekommendera sina yngre att under en tid prova på som akut tandläkare – detta då de dels får chansen till att tjäna pengar men främst för att de under press får lära sig yrket och ta sig an så många olika fall som möjligt. Det är nämligen så man förkovrar sig i tandläkaryrket. Att under en tid i exempelvis Stockholm jobba som akut tandläkare kan alltså ge en erfarenhet som räcker under en hel karriär.

Är en mäklare överbetald?

16 juni 2017

Få yrken har så många förutfattade meningar kring sig som då det kommer till mäklare. Många tar för givet att alla mäklare tjänar extremt bra, att de knappt behöver jobba för pengarna och att de kan inta en glassig livsstil där pengarna bara rullar in. Särskilt gäller detta i Stockholm och gällande ryktet om mäklare där. Låt oss här säga följande: ingenting kunde vara mer fel. Det finns mäklare i Stockholm som tjänar bra pengar – det går inte att förneka.

Men; den stora andelen har det faktiskt ganska tufft och detta helt beroende på att det handlar om en extremt konkurrens. Vi kan säga att du ska sälja en lägenhet i Sundbyberg och hur du normalt skulle agera vid en sådan försäljning. Du skulle här välja att inte träffa en mäklare – du skulle välja att träffa så många som möjligt och du skulle dessutom välja att använda deras erbjudanden som ett verktyg till att förhandla dig till ett bättre pris.

Vi säger att du har fem mäklare på besök i Sundbyberg och där samtliga lägger ner en timme på att värdera din bostad, gå igenom sin strategi och där de innan mötet säkerligen lagt en timme på att se till hur priserna i området sett ut och vad som är rimligt att begära i provision av dig.

Kort och gott: du kommer att välja en mäklare – man du kommer att ge kalla handen till fyra andra. De timmar som dessa lagt ner kommer inte att ge dem några som helst pengar och där har vi ytterligare en faktor som bör adderas då man talar om lön för en mäklare och hur mycket en sådan tjänar.

Det handlar ofta om att en sådan har en fast inkomst endast i karriärens linda – tre-fem månader – efter avslutade studier och efter avslutad praktik på tio veckor. Därefter så tar provisionen vid och en mäklare får börja ”styra” sin egen inkomst och på egen hand jaga uppdrag. Det är därför du får alla dessa lappar i brevlådan där olika mäklare poängterar och visar upp sina lyckade (i de flesta fall rekord!) försäljningar i området.

Ett gott rykte ger fler uppdrag

Märk väl här. Vi säger inte att det på något sätt är synd om en mäklare; det finns goda möjligheter att tjäna riktigt bra pengar. Men; vi anser att ryktet om inkomsten i många fall är väldigt överdriven och inte stämmer överens med den summa som många mäklare ser komma in på kontot den 25e varje månad. Det hela behöver nyanseras och folk i gemen måste vara medvetna om att det finns en ska som gör att en mäklare tjänar mer pengar än vad en annan gör: Ryktet.

Har en mäklare ett gott rykte så innebär detta att kunderna kommer till honom istället för vice versa och att jobben rullar in i ett stadig ström. Ryktet å sin sida – det kommer som en frukt av ett hårt jobb under flertalet år och därför så har det flesta mäklare det ganska tufft i början.

Vill ni ha kontakt med en bra mäklare så kika in hos dessa: www.sundbybergmäklare.se

Hitta en bra IT-partner för er verksamhet

7 juni 2017

Oavsett vilken typ av verksamhet man driver så finns det all anledning att välja rätt partner då det kommer till it- och serverdrift. Anledningen till detta är att de flesta företag i dagens Sverige gjort sig beroende av it och där man således använder datorer till sin dagliga verksamhet – datorer som måste fungera och som måste kunna ha fungerande servrar. En server har olika typer av behov beroende på vilken typ av företag man talar med; vissa kan anse att servern för löner, ekonomi och bokföring är det viktigaste medan ett annat företag hellre ser till vikten av att ha en fungerande hemsida.

Det som dock är gemensamt här är att servers kräver underhåll – löpande uppdateringar, blockering, virusprogram – och att väldigt många företag negligerar denna viktiga fråga – något som i slutändan leder till att de förlorar väldigt mycket pengar då något väl inträffar. För – att något förr eller senare händer råder det nästan inget tvivel om. En server har begränsad livslängd och vikten av serverdrift ska av den anledningen inte underskattas.

Om vi – som exempel på detta – säger att du driver ett företag då du har alla dina transaktioner, dina kunder och dina kommande affärer samlade på en server och där denna plötsligt en dag kraschar. Ja, då kommer du onekligen att ställas inför stora bekymmer som kommer att kosta dig mycket tid och därigenom mycket pengar att lösa. Med rätt sorts partner för din serverdrift hade du här fått reda på problemen i god tid och det här företaget hade dessutom löst dessa utan att du tvingats lägga en massa onödig kraft och onödiga pengar på detta.

Basera ditt val efter dina behov

It och serverdrift är i dagsläget en stor industri och man har som företagare några parametrar att ta hänsyn till och luta sig mot då det kommer till val partner inom detta. Vi kan först och främst peka på det faktum att man inte behöver överköpa sig. Med detta menar vi att det är dumt att betala för mycket pengar för tjänster som man saknar behov av. En mindre verksamhet har helt andra behov gällande sin serverdrift än vad ett större, nationellt företag har och därför ska det mindre företaget hitta en partner som har liknande storlek.

Menas med detta: kontakta ett mindre företag för serverdrift och få denna anpassad efter din verksamhet och de behov som du har snarare än att betala mycket pengar för något du egentligen inte behöver. Gällande just priset så varierar detta och beror helt på de tjänster man behöver – det finns väldigt billiga partners och det finns dyrare aktörer.

Prislappen säger dock generellt ingenting om hur kompetensen är utan det handlar mer om att man betalar för tjänsterna man behöver. De flesta företag inom It och serverdrift är väldigt skickliga och kunniga oavsett hur deras storlek ser ut.

Stort behov av elektriker i storstäder

5 juni 2017

I de större städerna i Sverige – Stockholm, Göteborg, Malmö och till viss del Uppsala – så märker man för tillfället av en stor bygg-bom. Något som kommer sig att Sveriges befolkning hela tiden ökar och där många söker sig just till dessa städer i jakt på jobb, uppehälle eller av kulturella skäl. Det här medför att det blir absolut nödvändigt att bygga dels bostäder och dels också andra byggnader som kan hjälpa till att möta de behov som en ökad befolkning för med sig.

Särskilt viktig är dock just bostadsfrågan och för att kunna bygga större hus så krävs det hantverkare av alla tänkbara slag. Där man tidigare i Sverige legat lite i en dvala gällande större byggnadsprojekt så ser man i dagsläget alltså en radikal förändring – något som medfört vissa problem. Det är nämligen så att just denna dvala gjort att man tappat en generation av skickliga hantverkare och med detta menar vi att det helt enkelt saknas folk.

Under en period av stiltje i byggbranschen så utbildade sig färre unga människor till yrken som rörde denna bransch och detta ser vi således sviterna av idag. Det råder kortfattat brist på elektriker, på snickare, på plåtslagare och på exempelvis takläggare i Göteborg, Stockholm och Malmö – där behovet, som vi sa, är som störst. En elektriker i Göteborg kan i dagsläget således se sina tjänster som oerhört eftertraktade och detta är även något som ser ut att hålla i sig över en längre tid – både gällande den privata- och den offentliga sektorn.

I den privata sektorn påverkas efterfrågan av den skattereduktion som infördes för några år sedan. Tack vare rot-avdraget så har privatpersoner nämligen – i en större omfattning – haft råd att renovera sina hem och här spelar en elektriker en stor roll; detta då man måste anlita en sådan för att göra sitt hem så säkert som möjligt. I takt med dessa renoveringar med hjälp av rot-avdraget så har elektriker i Stockholm, Göteborg och Malmö – de städer där man använder skattereduktionen som mest – sett en klar ökning av uppdrag.

Då det kommer till den offentliga sektorn så är dock behovet av skickliga hantverkare än mer påtagligt. Bygger man exempelvis större lägenhetshus i Göteborg så kommer ett sådant omfattande arbete att kräva dels elektriker, snickare, rörmokare och takläggare – hela branschen inom byggnads kommer att påverkas positivt. Det krävs dock att fler – yngre människor – fyller på underifrån.

Klen återväxt

Som vi nämnde ovan så har den dåliga återväxten gjort att det idag saknas många hantverkare. Det var – under 90- och början av 2000-talet – helt enkelt inte attraktivt att utbilda sig till exempelvis elektriker då det inte fanns tillräckligt med jobb.

Det här har gjort att väldigt många personer verksamma inom branschen idag närmar sig pensionsåldern och i kombination med den klena återväxten så kan detta på sikt skapa stora problem – speciellt då i de städer där man ser behovet som störst; Malmö, Göteborg och Stockholm är samtliga i behov av skickliga yrkesmän- och kvinnor.

Vi får hoppas att fler yngre människor inser att det finns ljusa framtidsutsikter för ett arbete som elektriker i exempelvis Göteborg.

Fördelar med att anställa rätt personal till ditt företag

2 juni 2017

En felrekrytering kan vara kostsam för ditt företag och därför kan det vara till stor fördel att ta reda på vilken hjälp ditt företag är i behov av att hitta. Rekryteringsprocessen skakas om genom att man börjar i en annan ände och själv kontaktar intressanta kandidater som inte nödvändigtvis söker nytt jobb. I denna konkurrensutsatta affärsvärld är det oerhört viktigt att hitta rätt nyckelperson med rätt spetskompetens i sin verksamhet för att få företaget att blomstra. Att hitta rätt person till sin arbetsplats kan vara ett av de viktigaste och svåraste uppgifterna för ett företag och därför kan det vara lämpligt att ta hjälp av experter som har kontakterna och som kan hjälpa till att hitta rätt personal för verksamheten. Rekryteringsföretag gör helt enkelt noggranna analyser i sina databaser med många kontakter inom olika branscher.

Fördelar med att anställa rätt personal till ditt företag innebär att du i slutändan kommer tjäna oerhört mycket på det, både tid, kraft och pengar. Det innebär att du kommer få rätt passande egenskaper och kunskap som du letar efter och som matchar företagets behov. Hittar man inte rätt person innebär en stor risk för felinvestering för företaget och en felrekrytering kostar miljarder årligen när inte rätt person hamnar på rätt position. Istället för att satsa på att sätta in kostsamma annonser i till exempel tidningar, tv eller digitalt på andra forum kan det vara av stort värde att satsa på kompetent headhunting och på så sätt få hjälp med att hitta de bästa personerna i branschen. Många företag anlitar experter på headhunting för att träffa rätt och inte dra på sig kostnader och andra vanliga problem på arbetsplatsen som man kan riskeras att få dras med i åratal.

Med rätt typ av anställda personer kommer ditt företag utvecklas i mycket snabbare utsträckning snarare än personal som kanske inte håller lika bra mått. En headhunter gör en noggrann och detaljerad kartläggning för att handplocka rätt person vid rekrytering. Som många tror är det inte bara rekrytering av VD och toppchefer som är relevanta i detta avseende för headhunting, utan även personer med lägre positioner är lämpliga kandidater att rekrytera. Genom att till exempel anlita en rekryteringsbyrå kan man nå framgång i den hårt konkurrensutsatta världen och hitta positioner inom en mängd olika branscher. Läs mer här om hur du kan komma i kontakt med headhunting.

En uppstickare inom sökmotoroptimering

30 maj 2017

Sökmotoroptimeringsbranschen är i ständig förändring. Google – den i princip totaldominerande sökmotorn på den svenska marknaden – förfinar hela tiden sin algoritm för att kunna leverera så relevanta sökresultat som möjligt, och SEO-byråerna (SEO kommer från engelskans ”search engine optimization”) gör vad de kan för att hänga med i utvecklingen.

Ett företag som anpassat sig väl till de nya omständigheterna inom sökmotoroptimering är Defiso Media. Man har kapat åt sig en allt större del av SEO-marknanden och rankas idag som Sveriges ledande SEO-byrå av Google själva (gör en sökning på SEO-byrå och se efter).

Företagets vd förklarar framgången på detta vis:

- Marknaden har utvecklats i en riktning som många andra byråer vägrar inse/acceptera. Kunderna är betydligt mer kunniga och insatta i sökmotoroptimering än låt säga för tre år sedan. Idag ställs betydligt tuffare krav, dock rimliga krav, såsom redovisning av exakta antalet jobb som genererats, antal telefonsamtal som gjorts och hur många som mejlat kunden som ett direkt resultat av det arbete SEO-byrån gjort.

Landningssida – ett unikt koncept inom sökmotoroptimering

En viktig faktor i framgången är det unika konceptet landningssida. Enligt denna modell – som hämtats från USA - skapar företaget helt nya hemsidor åt många av sina kunder – hemsidor som byggs kring ett för den aktuella kunden relevant sökfras. Är kunden till exempel ett städbolag i Malmö skulle sökfrasen kunna vara ”hemstädning Malmö” eller ”kontorsstädning Malmö” eller liknande.

Detta sätt att arbeta är bra både för själva optimeringen – Google gillar sidor som är enkla, tydliga och relevanta för den aktuella sökningen – och för konverteringen av besökare till faktiska kunder, för även besökarna uppskattar rak och tydlig information. Det finns hel enkelt inte en massa onödig information som stjäl uppmärksamhet från företagets kärnverksamhet på landningssidorna.

Funkar för alla sorters företag

I princip alla typer av företag kan ha nytta av en landningssida och detta märks också i företagets gedigna kundportfölj. Städbolag har vi redan varit inne på – man har flera sådana kunder runt om i Sverige – men man arbetar även med hantverkare av alla slag, målare, rörmokare, elektriker och plåtslagare, bara för att ta några exempel. Men verksamheten är betydligt bredare än så och man samarbetar även med jurister, föreläsare, tandläkare, plastikkirurger, för att ta ytterligare några exempel.

Landningssidor passar dock inte för alla företag och man arbetar även med traditionell sökmotoroptimering; det vill säga att man ser till att kundens officiella hemsida att ranka bättre på de viktigaste sökorden. Även på denna front har man lyckats väl och hjälpt företag ta tunga positioner på mycket konkurrensutsatta sökord.

Lite bakgrund

Företaget grundades 2010 av tre personer med gedigen erfarenhet av SEO-branshen som såg den lucka i marknaden som landningssidorna kunde fylla. Man startade i relativt liten skala, men verksamheten växte i snabb takt och man har nu alltså en stor kundbas som sträcker som över en mängd olika branscher.

Och framtiden ser ljus ut för SEO-branschen i stort. Internet i allmänhet och sökmotorer i synnerhet blir en allt viktigare del av människorna vardag, och allt talar egentligen för att ”sök” kommer att fortsätta kapa åt sig allt mer av den svenska annonsmarknaden.

Vanliga tillval till lagerhallen

18 maj 2017

En lagerhall kan vara en mycket bra lösning för att få tillgång till en industrilokal, mässhall eller ett lager. Det är ett betydligt snabbare och billigare sätt att få tillgång till lokaler än att bygga en klassisk byggnad. När man som kund beställer en lagerhall får man uppge en rad faktorer som avgör hur hallen ska anpassas. Utöver det finns det ofta en rad olika tilläggstjänster. Bland annat kan man beställa följande:

Portar och Dörrar

Oavsett om man vill ha en klassisk dörr, vikport eller takskjutsport så går detta att lösa på de flesta lagerhallar. Dessa går även att monteras nästan var som helst på hallen. Det brukar även gå att välja olika säkerhetsfunktioner på dessa portar och dörrar.

Fönster

Genom att montera fönster får man in ljus i lagerhallen på ett naturligt sätt. I likhet med dörrar och portar kan dessa placeras i stort sett var man vill. Många gånger väljer man att ha galler för att minimera risken för inbrott.

Skydd mot fordon

En stor skillnad mellan en modern lagerhall och klassiska byggnader är hållbarheten. Även om den duk som används är extremt slitstark så skadas den lättare än vad en tegelbyggnad gör. För att minimera risken för skador kan påkörningsskydd monteras. Det är därmed skydd som gör att fordon inte kan skada hallen i samma utsträckning om man skulle köra emot den.

Innerväggar eller pallställ

Med en mycket stor golvyta kan det finnas fördelar att dela upp ytan med innerväggar. Det kan exempelvis vara bra att använda sig av om det är ett lager som ska vara i hallen.

En annan sak som underlättar förvaringen är pallstöd. Det är hyllor som är så stora att man kan ställa lastpallar på de olika hyllplanen. Därmed ökar möjligheten till lageryta ytterligare.

Eget tryck

Ska hallen användas i kommersiellt syfte finns fördelar att ha namn och logotype på duken. Tack vare att lagerhallar byggs av en hållbar och slät plastduk är det lätt och relativt billigt att sätta tryck på den.

Förankringssuggor

I det fall som det går att förankra lagerhallen med jordankare och förankringsjärn är detta att rekommendera. Men i vissa fall finns inte denna möjlighet. Då kan man hyra betongblock (förankringssuggor) som placeras ut på ett sätt som gör att man kan förankra hallen i dessa block.

Gångar

Om flera lagerhallar monteras i närheten av varandra kan man även hyra förbindelsegångar som gör att man inte behöver gå ut för att gå mellan dessa hallar.

Rätt person finns för ditt företag

12 maj 2017

Många företag ställs inför det faktum att man börjar se en ökad lönsamhet, att man börjar få fler kunder och uppdrag och att man börjar växa ur sin kostym. Något som är odelat positivt och målet för samtliga verksamheter – ett kvitto på att den idé man haft också fungerat. Men; det innebär också att man måste expandera och anställa ny kompetens; något som är lättare sagt än gjort.

Rätt personal växer inte på träd och det handlar dessutom om en ganska tidskrävande process att dels söka, dels intervjua och dels gå igenom olika cvn som skickats in. Många företag vänder sig till Arbetsförmedlingen och låter dem sköta allt; detta genom att lägga ut en annons på hemsidan och där den eftersökta kompetensen kortfattat skrivs ner varpå företaget i fråga fullständigt drunknar i ansökningar och där väldigt få av dessa de facto är intressanta.

Många ansökningar som inkommer efter en rekrytering av Arbetsförmedlingen saknar relevans – en kock som söker ett ingenjörsjobb, en ingenjör som söker ett jobb som kirurg och en städare som söker efter ett chefsjobb. Varför? Jo, av den enkla anledningen att en arbetssökande för att få pengar måste visa upp ett visst antal sökta jobb. 

Ett system som drabbar det företag som står inför att anställa och därför väljer allt fler bort Arbetsförmedlingen och hittar anställda på annat sätt. Detta antingen genom kontakter eller genom – framförallt – professionell rekrytering i Stockholm; ett område som verkligen börjat växa.

Kort beskrivet: du som företagare kontaktar ett professionellt företag inom rekrytering, ni sätter er ner, du förklarar din situation och räknar upp följande saker:

• Krav
• Förväntningar
• Önskemål

Kort sagt; du beskriver vad ditt företag i Stockholm behöver för kompetens och vilken typ av människa ni vill ha. Därefter kan du luta dig tillbaka och låta företaget du anlitat för rekrytering sköta jobbet.

Hur? Jo, genom att skräddarsy en lösning för just dig. Denna firma har ett stort register av personer inom olika branscher, man har kontakter inom olika områden och man har ett vant öga kring vilken person som passar var.

Kort och gott: man väljer ut ett antal personer som kan passa din verksamhet – genom intervjuer, genom analyser och genom utvärderingar – och slutligen så kommer du att få delta vid det roligaste – slutintervjun. Vid det här sista steget så kanske tre stycken personer finns kvar och här kommer du således att få välja mellan enbart de bästa och dina chanser att hitta rätt person är därmed betydligt större än om du valt de mer traditionella vägarna.

Ska du nyanställda så är en initial kontakt med ett företag inom rekrytering den bästa lösningen. Rätt person hamnar på rätt företag och detta utan att en massa kraft behöver läggas i onödan. Du kan fullt ut fokusera på din verksamhet och lita på att det så småningom kommer att finnas en ny, ytterst kompetent person vid din sida.

Enkla steg till att hitta er nya chef

12 maj 2017

Det finns alltid en oro när någon högt uppsatt på ett företag slutar och detta särskilt om personen i fråga varit duktig och omtyckt. Kort och gott – hur ersätter man en chef och hur ska man kunna hitta rätt i den djungel som finns? Det är inte som att lägga ut en annons för en vanligt vakant plats på ett företag där man med lätthet kan använda sig av Arbetsförmedlingen eller genom att annonsera i tidningar.

Nej, att tillsätta högre positioner kräver lite känsligare händer och detta av den anledningen att det handlar om ett extremt stort ansvar. Anställer man en chef så är vikten av dennes kompetens oerhört stor och här kan man således inte vara tillräckligt noggrann.

Men; hur gör man då och hur ser en korrekt chefsrekrytering ut? Ja, det hela behöver faktiskt inte vara så svårt – vi anser att många företag gör hela processen onödigt tidskrävande och försvårar för sig själva. Kort sagt: bra personer finns där ute, det finns potentiella chefer och allt man behöver göra är att hitta dessa, något man gör genom att låta proffs ta hand om sin chefsrekrytering.

Ett bra rekryteringsföretag är bästa vägen att gå

Det finns bra rekryteringsföretag och om du har din verksamhet i Stockholm så finns det bara där flertalet skickliga som bistå dig genom hela processen och om vi bryter ner arbetet med en chefsrekrytering i mindre punkter så kan det hela se ut enligt följande. Ditt företag i Stockholm vänder er till en partner för en chefsrekrytering och ni får detta jobb på köpet – föregående det slutgiltiga beslutet som naturligtvis ligger på ert bord:

• Önskemål, krav och förväntningar: Kort och gott – du förklarar vad ni behöver och vad som er nya chef ska kunna, vad denne ska ha för egenskaper och vilka kvalifikationer som krävs.
• Sökning. Baserat på detta så går er rekryteringsföretag igenom alla sina kanaler för att hitta rätt kandidater; kanaler såsom kontaktnät, en stor databas och sitt eget register samt genom renodlad headhunting. Det sista går ut på att kanske rekrytera en chef från ett annat företag – en person som skulle passa ditt företag i Stockholm betydligt bättre.
• Intervju, analys, tester och utvärdering: De personer som passar in i er mall intervjuas, de får genomföra tester, deras svar analyseras noggrant och slutligen så sållar man ut de sista – och för er bästa – kandidaterna.
• Slutintervju. Här deltar ni och ert företag är de som fattar det avgörande beslutet. På det stora hela så skräddarsyr man således de bästa lösningarna just för ert företag och ni slipper hela den tidskrävande process som en chefsrekrytering trots allt innebär.

Många uppdrag för en flyttfirma i Stockholm

22 mars 2017

Det finns de som verkligen tjänat pengar på den unika bostadssituation som finns i Stockholm. Naturligtvis kan man först och främst säga att de som köpt exempelvis en lägenhet i tid – det vill säga för några år sedan – har potential att göra sig en förmögenhet; detta förklarat av att priserna ständigt når nya toppnivåer.

Sitter man exempelvis som ägare till en bostadsrätt i centrala Stockholm som man för några år sedan köpte för en miljon kronor så kan man i dagsläget nästan räkna med att få tre miljoner tillbaka vid en försäljning. Om vi vidare fortsätter att dra vinnarna ur denna tombola som utgör bostadsmarknaden i Stockholm så kan vi peka på de som hyr ut sina bostäder och för enkelhetens skull kan vi använda samma exempel för att illustrera detta. Samma man som ovan; den som köpte en bostadsrätt för en miljon kronor i innerstaden, bestämmer sig för att hyra ut sin lägenhet och han gör detta utan att meddela sin förening. Något som alltså inte får ske egentligen.

 Denne man hittar utan problem en hyresgäst som betalar honom 20 000 kronor i månaden svart och då hyran ligger på 4 000 kronor i vanliga fall så hämtar denna man alltså ut en förtjänst på 16 000. Här ska vi dessutom säga att dessa siffror är väldigt lågt räknade.

Där har vi två vinnare och om vi ser till företagsbranschen snarare än till privatpersoner så kan vi säga att en flyttfirma i Stockholm i dagsläget har väldigt bra affärsmöjligheter. Detta då det sker extremt många dagliga flyttar i Stockholm och då personer där i en hög utsträckning väljer att anlita en flyttfirma snarare än att själv sköta sin flytt. En flyttfirma i Stockholm kan alltså under en dag få väldigt många uppdrag och dessutom – för att klara av alla dessa – också expandera och anställa fler personer. Detta leder till en stor lönsamhet och det är även något som ser ut att hålla i sig på sikt.

Framtiden är oviss i Stockholm

Den extrema bostadssituationen i Stockholm ser nämligen inte ut att ha nått sin peak utan det mesta pekar mot att det är precis tvärtom. Stor inflyttning, en stor omsättning på befintliga bostäder i kombination med att staden inte hinner bygga nya leder till att de tre exempel vi nämnde ovan även i framtiden kan ha chans till stora pengar.

Ägare av bostäder och en flyttfirma i Stockholm kan således skratta hela vägen till banken om ingenting oförutsatt händer inom den närmaste tiden. Det som talar mot deras fortsätta vinst är att många experter ser tendenser till att en bostadsbubbla är på väg att brisera och hur det skulle se ut om detta sker går bara att spekulera kring.

Klart står i alla fall att en flyttfirma även då kan dra nytta av en sådant scenario – åtminstone under en kortare period - då privatpersoner kommer tvingas flytta från sina bostäder på grund av att de inte längre har råd att bo kvar.